La presidenta del Concejo Deliberante de La Plata, Ileana Cid, encabezó hoy la firma y presentación del “Protocolo de actuación ante denuncias de Acoso Sexual y/o Violencia de Género”, que busca dar respuesta a situaciones de violencia de género en el ámbito laboral del Concejo, conformando un espacio institucional que garantice el resguardo de la persona denunciante, poniendo a su disposición mecanismos para su asistencia, asesoramiento y acompañamiento.
El documento, presentado este miércoles en el Salón Blanco del Palacio Municipal, fue elaborado durante 16 reuniones por la Comisión Redactora, creada en el marco del cumplimiento de la Ordenanza N° 11.757, de diciembre de 2018; y deberá ser aprobado por el Concejo Deliberante de La Plata, para su posterior implementación e incorporación al Reglamento Interno.
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Cabe destacar que el presente Protocolo se aplicará cuando las acciones de violencia ocurran dentro de las instalaciones del Concejo Deliberante de la Ciudad de La Plata y sus dependencias y/o cualquier otro espacio físico, telefónico o virtual donde se desarrollen relaciones laborales de los sujetos de aplicación.
Según establece el documento, las denuncias podrán efectuarse mediante presentación escrita, telefónicamente a una línea exclusiva, o vía correo electrónico, en una casilla implementada para tal fin. En caso de que la denuncia sea vía mail, deberá ratificarse personalmente en el menor tiempo posible por la persona afectada en una entrevista personal a coordinarse.
- EL PROCEDIMIENTO
El procedimiento será autónomo, confidencial, gratuito e independiente de la existencia de otros procesos. Se reservará la identidad de todas las personas involucradas. El tratamiento de la denuncia deberá ser estrictamente confidencial.
Una vez recibida la denuncia, se notificará al denunciado personalmente o vía correo postal, y tendrá un plazo de 3 (tres) días hábiles para realizar su descargo. Si no presentara el descargo se continuará con el procedimiento.
Si el caso lo requiere, el equipo podrá tomar medidas de urgencia en 24hs. Además, se establece que se admitirán todo tipo de pruebas.
Presentación del Protocolo de Actuación ante situaciones de Acoso y/o Violencia de género
Más que agradecido y muy orgulloso de haber formado parte del armado de este protocolo que contó con un gran equipo de profesionales y experiencias enriquecedoras. pic.twitter.com/FBGA86iGhq
— Gastón Castagneto (@CastagnetoG) December 4, 2019
- SUJETOS DE APLICACIÓN
Los sujetos de aplicación serán mujeres y personas LGBTIQ+ que desempeñen sus funciones en el Concejo Deliberante y/o cualquiera de sus dependencias y/o cualquier otro espacio físico, telefónico o virtual, sin distinguir el tipo de condición laboral (temporario, permanente o contratado, funcionario). De igual manera, será aplicable a los casos de visitantes y/o personas invitadas en el Concejo y sus dependencias, en actividades propiciadas por el mismo.
La Autoridad Superior del presente Protocolo será quien oficie el cargo de Presidente del Concejo Deliberante, que tendrá la función de garantizar la implementación y su difusión, aplicar las recomendaciones y organizar la designación del equipo técnico mediante concurso de antecedentes.
En los supuestos donde el denunciado sea quien oficie la Presidencia, la persona que tome este rol será quien ocupe el cargo de Vicepresidente primero.
Hace un año siendo vicepresidenta del CD presenté el proyecto de ordenanza para que se elabore un protocolo de actuación ante denuncias de violencia de género en nuestro ámbito.Hoy se realizó la presentación del protocolo.Felicitaciones a todas las que trabajaron en su redacción https://t.co/m9SIpYwR8I
— Lorena Riesgo (@lriesgo) December 4, 2019
- EQUIPO TÉCNICO INTERDISCIPLINARIO DE ATENCIÓN A LA VÍCTIMA
Cabe destacar que, se constituirá un Equipo Técnico e Interdisciplinario que estará conformado por un profesional del Derecho, uno de la Psicología y uno del Trabajo Social con formación en género y experiencia en intervención con mujeres en situación de violencia.
Este equipo se renovará cada 4 años, siguiendo el calendario electoral del cuerpo legislativo municipal. El Presidente del cuerpo será quien convoque a un nuevo equipo dentro de los primeros 90 días de su asunción o renovación al cargo.
Asimismo, se establece que el equipo tendrá su espacio físico fuera de las dependencias del Concejo y con las condiciones adecuadas para preservar la confidencialidad de quien denuncie.
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