El Sindicato Único de Trabajadores Municipales de San Nicolás (SUTM) le exigió al intendente Santiago Passaglia que incorpore al sueldo básico de todos los empleados municipales los $500.000 mensuales otorgados en septiembre. El gremio, conducido por Rodolfo Cecchi, cuestionó el uso de sumas no remunerativas, reclamó una recomposición salarial y advirtió sobre el impacto de ese esquema en los aportes jubilatorios y la obra social.
En una nota formal fechada el 23 de octubre, Cecchi pidió que el monto se integre al salario básico con los correspondientes aportes previsionales y contributivos. El planteo se produce en medio de la controversia por los bonos municipales y la denuncia sindical por la exclusión de trabajadores del esquema de pagos dispuesto por el Ejecutivo local.
Según denuncia el titular del SUTM, los salarios básicos que perciben los empleados municipales resultan insuficientes para afrontar el costo de vida. Por eso, además de reclamar la incorporación de los $500.000, exigió la apertura urgente de una negociación salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de los haberes.
El reclamo por los bonos y las sumas no remunerativas
Cecchi sostuvo que la modalidad de pago mediante sumas no remunerativas fragmenta la estructura salarial y puede generar diferencias entre trabajadores que cumplen tareas y jornadas similares. También advirtió que esos montos no se incorporan al básico y pueden afectar el cálculo de otros conceptos salariales.
En la presentación dirigida a Passaglia, el sindicalista señaló que el Tribunal de Cuentas bonaerense ya realizó observaciones y apercibimientos sobre modalidades de pago de estas características. En ese marco, reclamó que el Municipio abandone ese esquema y avance con una recomposición que alcance a toda la planta.
“Los trabajadores municipales no necesitan bonos transitorios: necesitan salarios dignos, básicos suficientes, estabilidad laboral y derechos garantizados”, planteó Cecchi en la carta.
El reclamo tiene como antecedente la polémica por el pago de bonificaciones a concejales oficialistas y aliados, que el propio dirigente sindical denunció. La discusión también llegó al Tribunal de Cuentas bonaerense, que formuló observaciones sobre una bonificación extraordinaria otorgada a ediles durante 2024.
Ahora, el gremio vuelve a poner el foco en el destino de los recursos municipales y en la composición de los ingresos de los trabajadores.
Paritarias y pase a planta permanente
La presentación incluye otros dos reclamos centrales: la convocatoria a una instancia de negociación salarial y el pase a planta permanente de los trabajadores precarizados.
Sobre este último punto, Cecchi advirtió que hay empleados que cumplen jornadas extensas, en algunos casos superiores a las 200 horas mensuales, sin estabilidad laboral ni aportes previsionales regulares al Instituto de Previsión Social (IPS). También cuestionó las consecuencias de esa situación sobre la cobertura de salud y el financiamiento del IOMA.
El secretario general del SUTM recordó que el sindicato ya había presentado otros reclamos administrativos durante 2026, con expedientes ingresados en febrero, mayo, julio y agosto. En ese marco, volvió a exigir una respuesta del Ejecutivo municipal y una resolución que permita recomponer los salarios.
Además, informó que la organización sindical, adherida a la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), se encuentra en estado de lucha y que solicitó la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal Provincial para discutir las condiciones salariales y laborales de los trabajadores bonaerenses.
