El Sindicato Único de Trabajadores Municipales (SUTM) volvió a cuestionar la política salarial del intendente de San Nicolás y denunció que 120 trabajadores de planta permanente quedaron excluidos del pago de la primera cuota de $500.000 del bono anunciado por la gestión de Santiago Passaglia (Hechos).
El dato representa, según la estimación del gremio, alrededor del 34% de una planta permanente de unos 350 empleados. Es decir, aproximadamente uno de cada tres trabajadores quedó afuera de este primer pago, que forma parte de un esquema de cuatro cuotas que representa un premio total de $2 millones anunciado hasta enero de 2027.
El titular del SUTM, Rodolfo Cecchi, habló otra vez de una situación de “discriminación” y sostuvo que la diferencia no estaría vinculada con la función, categoría o antigüedad de los empleados. El dirigente afirmó que entre los excluidos hay trabajadores que realizaron reclamos ante una ART, ejercieron derechos laborales o pertenecen a organizaciones sindicales.
El reclamo del sindicato de Municipales
“120 compañeros y compañeras de una planta permanente que ronda los 350 trabajadores no percibieron la primera cuota de $500.000”, señaló Rodolfo Cecchi en un una publicación en sus redes sociales.
El dirigente sostuvo que no se trata simplemente de una diferencia administrativa, sino de trabajadores que, según su denuncia, “tienen las mismas obligaciones, cumplen las mismas jornadas y forman parte de la misma planta municipal, pero que reciben un trato diferente” dijo.
El planteo se inscribe además en un conflicto que el sindicato viene manteniendo con la administración municipal desde hace varios años. En enero, Cecchi ya había denunciado que más de 160 trabajadores habían quedado fuera de otro esquema de premios por presentismo y había cuestionado la utilización de adicionales salariales como mecanismo de diferenciación entre empleados.
Pero aquella polémica tuvo además otro capítulo: el sindicalista denunció “dádivas” ante el pago de un millón de pesos a concejales oficialistas y aliados como si fueran empleados municipales.
La discusión llegó posteriormente al Tribunal de Cuentas bonaerense, que al analizar la rendición de cuentas de 2024 observó y aplicó multas por el pago de una bonificación extraordinaria de $1 millón en cuatro cuotas a nueve concejales del oficialismo y aliados. El organismo consideró que el Decreto 1726/2024 había excedido los parámetros establecidos por la Ley Orgánica de las Municipalidades (LOM).
Ahora, el SUTM anunció que recurrirá a la Justicia para reclamar por la situación de los empleados municipales marginados y también cuestionó el carácter no remunerativo de algunas de las sumas abonadas por el Municipio.
Bono, salarios y paritarias
Según Rodolfo Cecchi, el problema no se limita al pago de la primera cuota. El sindicato también volvió a reclamar una convocatoria a paritarias y cuestionó que parte de la política salarial municipal se instrumente mediante bonos y adicionales por fuera del salario básico.
“Los trabajadores municipales no necesitamos bonos discrecionales ni anuncios millonarios que después terminan siendo utilizados para dividir”, sostuvo el titular del SUTM.
En ese sentido, el gremio plantea que las sumas no remunerativas pueden tener impacto sobre los aportes destinados a IOMA y al Instituto de Previsión Social (IPS).
Cecchi también apuntó contra la gestión de Santiago Passaglia y sostuvo que existe una continuidad con la política salarial implementada durante la administración de su hermano, el actual diputado provincial Manuel Passaglia.
“No puede ser que mientras determinados funcionarios municipales perciben remuneraciones millonarias, quienes sostienen diariamente el funcionamiento del Municipio tengan que sobrevivir con salarios que no alcanzan para cubrir las necesidades básicas de una familia”, afirmó el dirigente.
El SUTM también incluyó en su reclamo a jubilados y pensionados municipales y a trabajadores precarizados, mientras que volvió a exigir una negociación salarial formal con el Ejecutivo local.
