Tras los anuncios dominicales realizados por Sergio Massa, el Gobierno Nacional salió a dar más detalles de cada medida. En este marco, la ministra de Trabajo de la Nación, Kelly Olmos, encabezó una conferencia de prensa para explicar cómo se va a implementar el bono para trabajadores del sector público, privado y casas particulares.
El bono será de 60 mil pesos en dos cuotas mensuales, no remunerativa y por única vez. Lo deberán recibir todos los empleados que tengan un salario neto de hasta $400.000 mensuales. En el caso de las empleados domésticas, la suma fija será de $25.000 y también se pagará en dos cuotas.
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Desde el punto de vista del empleador, Olmos ratificó que el Estado absorberá parte del costo de abonar esta suma fija. Para las micro empresas, el fisco absorberá la totalidad de los gastos a través de las cargas patronales y en el caso de las pequeñas empresas el Estado afrontará el 50 por ciento del costo. Finalmente, para el régimen de casas particulares, los empleadores con ingresos netos de hasta 1,5 millones de pesos también contarán con este “esfuerzo compartido”.
La ministra de Trabajo también explicó cuándo deberían cobrarse estas sumas fijas de acuerdo al DNU que lo oficializará. “El caso del devengado de agosto a abonar en septiembre tiene que abonarse dentro de los 15 días hábiles al inicio del mes”, indicó. Las empresas que ya hayan liquidado sus sueldos deberán pagar el bono “por la vía de un recibo complementario”. “Lo mismo en relación al devengado de septiembre que deberá abonarse con los salarios de septiembre durante octubre“, completó Olmos.
Llegado el caso, los trabajadores podrán denunciar ante las autoridades que sus empleadores no les pagaron. “Los propios gremios van a tener que garantizar que en cada uno de los lugares de trabajo esto se cumpla, pero también está la capacidad de fiscalización del Estado a partir de la denuncia que incluso puede ser anónima”, expresó Olmos en ” target=”_blank” rel=”follow noopener”>la conferencia de prensa de este lunes.
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