Finalmente, el gobierno de la provincia de Buenos Aires y los sindicatos que nuclean a los trabajadores estatales llegaron a un acuerdo de aumento salarial. Así lo informaron ayer tras las reuniones paritarias. Celebración y críticas a Nación.
“Estamos comprometidos a sostener las mejores condiciones laborales que sea posible”, aseguró el ministro de Economía bonaerense, Pablo López después del acuerdo. El funcionario recordó que la Provincia “lleva perdidos $22 billones por deudas del Gobierno Nacional y la caída constante de la recaudación producto de la situación económica”.
En el mismo sentido, el ministro de Trabajo, Walter Correa, destacó que la intención es “sostener la negociación colectiva, garantizando paritarias libres y sin techo”. “Ante un gobierno nacional que sintetiza su accionar en una reforma de ‘pseudomodernización’ laboral para excluir derechos, la Provincia de Buenos Aires elige otro camino”, señaló.
Según se informó oficialmente, los gremios de la Ley 10.430 acordaron un aumento de 1,5% otorgado en febrero más un 5% en marzo y un 2,5% en abril sobre la base de los haberes de enero. El acuerdo incluye el compromiso de una mesa de monitoreo en mayo y la reapertura de las negociaciones en junio.
Falta que definan los docentes
Los que ya aceptaron son los sindicatos que representan a los trabajadores de la Ley 10.430 (ATE y UPCN). Ahora falta que se decidan los gremios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP) que recibieron una oferta parecida.
Efectivamente, el incremento del 7,5% para marzo y abril más el 1,5% de febrero se mantiene. Lo que le sumaron a este sector es una bonificación no remunerativa para compensar la pérdida por el recorte de parte del Gobierno Nacional del Fondo de Incentivo Docente y Conectividad en su monto original, y una bonificación para los auxiliares de la educación.
- En marzo, incluye un aumento de un 5 % adicional, con base enero.
- En abril, un 2,5% de incremento con base enero y una Bonificación No Remunerativa.
- No Bonificable de $28.700 que se denominará “Compensación FONID/Conectividad”, en referencia al fondo quitado por la administración de Javier Milei destinada a salarios.
De esta manera, el salario de un docente para cargos iniciales pasaría a 800 mil pesos en marzo y a 850 mil en abril (jornada simple).
