Con los nuevos datos de la inflación sobre la mesa, cinco gremios cerraron paritarias durante la semana y apelaron a diferentes estrategias para lograr una mejor recomposición salarial.
Algunos de ellos, consiguieron acuerdos del orden al 50% mientras que otros apostaron a una paritaria corta con revisión a septiembre. Una tercera opción fue un bono extraordinario, que sirva de paliativo, mientras siguen las discusiones de fondo para cerrar la paritaria anual.
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Acuerdos por encima del 50% y con revisiones
Uno de los gremios que cerró en el orden del 50% fue el gremio de la Carne. Durante la semana, la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados como la Federación Sindical de Trabajadores de la Carne y Afines de la Argentina (FESTICARA) acordaron un incremento del 50% en 4 tramos:
- 10% para el tramo abril-mayo
- 15% para el tramo junio-agosto
- 15% para el tramo septiembre-noviembre y
- 10% para el tramo diciembre-enero 2023
El acuerdo tendrá demás una revisión en enero de 2023.
Avícolas
En tanto, la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados acordaron con la cámara de las empresas procesadoras avícolas una revisión de cierre del año paritario 21-22, del 7% en abril, que acumula un 54% anual.
Paritarias cortas con revisión a septiembre
Los gremios Navales y de pesca cerraron paritarias cortas con cláusula de revisión a septiembre
El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON). Acordó un incremento del 50%, en los siguientes tramos: 15% en mayo 10% en junio 15% en julio. Además se estableció un bono de 20 mil pesos en abril y las partes se reunirán en septiembre para una revisión.
Los gremios pesqueros SIMAPE y el SOMU acordaron un 45% de aumento sobre el salario de febrero (27% en marzo y 18% en julio) y una próxima revisión en septiembre 2022.
El caso Petroleros: Bono extraordinario mientras sigue la negociación
Un caso particular es el de los Petroleros. Este martes, la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, junto a los sindicatos de petróleo y gas privado de Río Negro, Neuquén, La Pampa, Chubut, Santa Cruz; más los sindicatos de personal jerárquicos y profesionales del petróleo y gas privado de Cuyo, La Rioja, de la Patagonia austral, Salta, Jujuy y Formosa, acordaron una gratificación extraordinaria del 21% en dos tramos. 10% en mayo y 11% en junio.
Este aumento será remunerativo a partir de julio, mes en el que se reunirán para seguir negociando los incrementos del año paritario, que rige desde abril de 2022 hasta marzo de 2023.
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