Trabajadores estatales bonaerenses volvieron a la carga con el reclamo de avanzar en las discusiones paritarias luego del “impasse” de las elecciones que permitieron a Axel Kicillof ser reelecto por los próximos cuatro años.
El único encuentro hasta la fecha se produjo el último 18 de octubre, en una ronda de conversaciones que las partes calificaron como de “aproximación” . Tras varios días sin un llamado a una nueva convocatoria – se esperaba un llamado antes del cierre de mes- los estatales de ATE tomaron la delantera y formalizaron otro pedido para reactivar las negociaciones salariales.
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Paritarias: sin acuerdo concreto, la Provincia y los gremios volverán a verse las caras
Mediante una nota dirigida al ministro de Trabajo, Walter Correa, ATE señaló la necesidad de “reponer el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores estatales bonaerenses”.
“Seguimos solicitándole al gobierno que fijé un aumento que le gane a la inflación y seguir discutiendo las mejoras que necesitan las y los trabajadores estatales, debido al aumento de precios necesitamos una urgente recomposición salarial” expresó el secretario general electo de ATE Buenos Aires, Claudio Arévalo.
En un tono conciliador, agregó: “Valoramos las mesas de negociación colectiva, dónde los trabajadores y trabajadoras estatales venimos siendo escuchados debido a los momentos inflacionarios que viene sufriendo nuestro país. De manera urgente creemos conveniente que se convoque y se le de continuidad a la discusión salarial” planteó para justificar el pedido.
Las discusiones paritarias y el objetivo de ganarle a la inflación
A lo largo de varias instancias en lo que va del año, los gremios y el gobierno de Axel Kicillof acordaron sucesivas revisiones con el objetivo de no quedar desfasados respecto a la suba inflacionaria. El incremento salarial de los trabajadores bonaerenses es del 95% en lo que va de 2023 mientras que la inflación acumulada era del 80,2% hasta agosto, aunque el impacto de los índices de precios de dos dígitos de septiembre vuelven a poner en foco la necesidad de una nueva instancia de monitoreo.
Las negociaciones paritarias entre los sindicatos y la Provincia tuvo una primera etapa en el primer trimestre del año. Ahí acordaron un aumento salarial del 40% en tres cuotas (20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio). Sin embargo, la inflación mensual fue superior a la esperada y ya en mayo los gremios pidieron adelantar el incremento de julio a mayo.
A mediados del sexto mes del año, las autoridades bonaerenses volvieron a convocar a los sindicatos para monitorear la evolución de las variables. Ahí, la diferencia entre salarios e inflación era de 2,2 puntos en favor de este último: 42,2% vs. 40%.
Para julio la administración de Kicillof aumentó los sueldos en un 30% en agosto y 15% en septiembre. De esta manera, la suba promedio fue del 85 por ciento para el noveno mes del año.
En agosto la inflación pegó un salto luego de tres meses de desaceleración. Según el informe del INDEC, el IPC fue del 12,4% y puso en jaque los acuerdos paritarios de la Provincia. En el medio pasaron las elecciones primarias, la devaluación del 22% y la recomposición de los ingresos anunciada por Sergio Massa.
La Provincia se hizo eco de esta nueva coyuntura y, tras algunos días de reuniones y análisis, dio a conocer su propia estrategia: bono y suba extra para septiembre del 10%. Pero nuevamente, el índice inflacionario de 12,7% en septiembre de 2023 y el impacto similar que se espera para octubre volvieron a poner sobre la mesa la necesidad de una readecuación.
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