La Confederación General del Trabajo (CGT) se movilizó este lunes al Palacio de Tribunales de la Ciudad de Buenos Aires para rechazar la reforma laboral que aprobó el Congreso de la Nación la semana pasada. La central obrera va a hacer un planteo judicial para que se declare inconstitucional la ley impulsada por el Gobierno Nacional de Javier Milei. Sigue la disputa.
“La reforma laboral del gobierno es inconstitucional”, aseguran desde la CGT. De ahí que la semana pasada, antes de que se convierta en Ley el proyecto en cuestión, decidieron seguir la batalla en la Justicia. Su intención es “frenar un intento de reforma que vulnera garantías constitucionales históricas”, explicaron.
En una conferencia que dio semanas atrás uno de los secretarios generales de la CGT, Jorge Sola, explicó que muchos de los cambios que introduce la reforma “van en contra de los principios protectorios del derecho del trabajo”. “Eso va a significar una pelea judicial porque esto directamente será una inconstitucionalidad”, aseguró.
Según explicaron, el planteo de la central obrera se basa en que la ley viola el principio de progresividad de los derechos laborales consagrado en la Constitución Nacional. Más específicamente, hay un puñado de artículos que representarían una regresión en materia de derechos individuales y colectivos. Tal es el caso del 98 que amplía el listado de actividades esenciales, o el 133 que restringe las asambleas.
Lo cierto es que los tres cosecretarios generales presentaron el reclamo de inconstitucionalidad a la ley que todavía no fue promulgado ni está en vigencia. “La acción forma parte de nuestra estrategia gremial: defender derechos constitucionales y señalar que la legislación impulsada por el Gobierno nacional es regresiva para las y los trabajadores”, explicaron.
Por qué es inconstitucional la reforma laboral, según la CGT
Más tarde, el Consejo Directivo de la central obrera emitió un comunicado para dar más precisiones sobre la demanda judicial. “Esta ley de reforma, mal llamada de “modernización”, significa una afectación grave de derechos colectivos e individuales, que violan expresamente principios constitucionales”, remarcaron.
Particularmente, mencionaron el Principio de Progresividad y el Principio Protectorio. “Aquí se afecta el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en derechos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a huelga, a la negociación colectiva, a la libre agremiación, la libertad sindical, la seguridad social, entre otros ítmes”, detallaron.
Los cambios de la reforma laboral que la CGT cuestiona
- Jornadas de trabajo de hasta 12 horas, fin de las horas extra y, consecuentemente, reducción del salario.
- Eliminar sanciones a los empleados que no pagaron aportes y trasgredieron la ley
- Disponer que las indemnizaciones por despidos se paguen en cuotas y se hagan a través del FAL (Fondo de Asistencia Laboral), costeando los despidos con aportes de los propios trabajadores, desfinanciando la Seguridad Social y convalidando una brutal transferencia de recursos públicos hacia administradores privados particulares.
- No reconocer las nuevas formas de trabajo, ni las nuevas modalidades tecnológicas que intervienen.
- Reducir los aportes a las Obras Sociales, dañando la cobertura y el financiamiento del sistema de salud.
- Afectas el derecho efectivo al descanso, fraccionando de manera unilateral las de vacaciones.
- Habilitar los convenios por empresa, degradando la negociación paritaria.
- Recortes a la libertad sindical coartando asambleas y recortar la protección sindical con el pertinente debilitamiento colectivo.
- Limitar el derecho a la protesta, restringiendo el derecho de huelga.
- Aparta del acceso al servicio de justicia laboral, tanto a las y los trabajadores como a sus organizaciones gremiales, a través del traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo desde el ámbito nacional a la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
