La Comisión de Legislación del Trabajo mantuvo esta tarde la tercera reunión informativa sobre la regulación del teletrabajo que avanza en la Cámara de Diputados de la Nación. Se trató del último encuentro y se espera la emisión del dictamen para los próximos días.
Cabe destacar que el proyecto sobre regulación del teletrabajo aguardaba su tratamiento para más adelante, pero el contexto de pandemia, que hizo que se incremente esa modalidad de trabajo, aceleró el proceso. En este encuentro, los diputados intercambiaron posiciones con representantes de las cámaras empresarias. La semana pasada había sido el turno de los sindicalistas.
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La presidenta de la Comisión de Legislación del Trabajo, Vanesa Siley, señaló que “el objetivo es convocar para el miércoles a una reunión con diputadas y diputados para abordar el dictamen sobre la norma que regula el teletrabajo”.
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Además, la diputada del Frente De Todos resumió las exposiciones que se realizaron en las dos reuniones informativas anteriores de las que participaron el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Claudio Moroni; la directora nacional de Políticas de Cuidado del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón; y diferentes sindicatos.
En ese sentido, Siley sostuvo que el objetivo es que salga “una norma de consenso” ya que “se trata de una demanda social”. “Buscamos que esta regulación tenga una perspectiva de género”, remarcó.
Por su parte, desde la Unión Industrial Argentina (UIA), la prosecretaria del Comité Ejecutivo, Carolina Castro, expresó que “el trabajo remoto es consecuencia de haber adoptado una serie de tecnologías para la producción de bienes y servicios que da lugar a esa modalidad”.
Por otro lado, Ricardo Diab, vicepresidente segundo de la Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), sostuvo que “el teletrabajo debe ser regulado, pero dentro de una mirada equilibrada entre el empleado y el empleador”.
Luego, el vicepresidente de la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (APYME), Julián Moreno, afirmó que “es importante la formalidad de los trabajadores”, ya que -consideró- “el objetivo es que esta modalidad no derive en la precariedad laboral”.
Por su parte, Viviana Díaz, ex coordinadora del Programa de Teletrabajo de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación durante el periodo 2003-2016, señaló que “hoy tenemos que hablar de trabajo remoto forzado”, en referencia a la emergencia sanitaria como consecuencia de la pandemia del coronavirus.
En tanto, el abogado laboralista Héctor Recalde, quien actualmente se desempeña como director de YPF, manifestó su apoyo a la norma, pero remarcó que “siempre que se resguarden la intimidad y la jornada de trabajo para que no haya una autoexplotación en relación a la cantidad de horas trabajadas”.
Por otra parte, la secretaria general de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), Carla Gaudensi, sostuvo que el trabajo remoto “no debe generar una pérdida patrimonial para el trabajador que lo realiza” y consideró que “los empleadores deben proveer las herramientas necesarias para realizar el trabajo, además del pago de los servicios”. Además, agregó que “esta modalidad perjudica el derecho a la organización sindical”.
A modo de resumen, la presidenta de la Asociación de Magistrados y funcionarios de la Justicia del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (AMATRABA), Marcela Vodeb, remarcó: “el trabajador que adopte esta modalidad remota debe poseer los mismos derechos y obligaciones que el trabajador presencial”.
Por último, la presidenta de la Asociación Nacional de Jueces y Juezas del Trabajo, Graciela Craig, se refirió a la importancia de prever todas las consecuencias de esta nueva modalidad de trabajo y explicó que las organizaciones internacionales encargadas de estudiar la salud de los trabajadores aseguraron que “se producen muchas enfermedades psicológicas al trabajar aislados y sin intercambio con jefes y compañeros”.
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