En el marco de las paritarias correspondientes al período 2024-2026, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzaron un acuerdo salarial que establece un aumento del 5,1% para los trabajadores del sector mercantil. Este ajuste, de carácter no remunerativo, se implementará en tres tramos escalonados durante los primeros meses de 2025.
El acuerdo representa el inicio de las negociaciones paritarias del sector comercial para 2025. Tanto las cámaras empresariales como el sindicato señalaron que estos ajustes salariales servirán como base para futuras discusiones, asegurando que los ingresos de los empleados mantengan cierta actualización frente a las condiciones económicas.
Detalles del incremento salarial
Según lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75, el incremento del 5,1% se calculará sobre los valores salariales vigentes en diciembre de 2024, incluyendo los ajustes ya acordados previamente. La distribución del aumento será la siguiente:
- 1,7% con los haberes de enero 2025.
- 1,7% con los haberes de febrero 2025.
- 1,7% con los haberes de marzo 2025.
Además, estas sumas serán integradas al salario básico de manera progresiva: el incremento de enero se sumará al básico en febrero, el de febrero en marzo y el de marzo en abril. El convenio tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, aunque las partes acordaron realizar una revisión en abril de 2025 para evaluar posibles ajustes según las condiciones económicas.
Impacto en trabajadores y empresas
Desde FAECyS destacaron la importancia del acuerdo para mejorar los ingresos de los trabajadores del sector. Según señalaron, el aumento “representa un paso importante en la mejora de las condiciones salariales de nuestros afiliados”. Asimismo, subrayaron que el convenio refleja un compromiso mutuo: “Las cámaras empresariales han ratificado su intención de garantizar la sustentabilidad de las empresas mientras atienden las necesidades de los empleados”.
El acuerdo también establece la posibilidad de modificaciones en caso de que las circunstancias económicas lo requieran, asegurando así la flexibilidad necesaria para adaptarse a un entorno económico cambiante.
