El gobierno de la provincia de Buenos Aires llevó a cabo este jueves la primera reunión de paritarias del año con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en representación de los empleados enmarcados en la Ley 10.430.
El encuentro se llevó de manera virtual a través de una videoconferencia en la que aún no se registró una propuesta de aumento salarial, que se realizará en los próximos días, pero en la que ambas partes coincidieron “en la necesidad de reparar derechos”.
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Tanto ATE como FEGEPPBA fueron categóricos al adelantar planteos para lograr una mejora del poder adquisitivo de los salarios en un contexto de volatilidad inflacionaria. Pero fue la Federación la que adelantó varios pedidos puntuales.
Paritarias estatales: el planteo de FEGEPPBA
La Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA, conducida por Miguel Ángel Zubieta) difundió un petitorio detallado de los planteos que llevaron al Gobierno provincial. Allí se lee, por ejemplo, que el incremento que se acuerde debe ser retroactivo a enero de 2022, establecer paritarias trimestrales para ir subsanando los efectos de la inflación, recuperar el 3 por ciento de antigüedad y fundamentalmente establecer un marco especial para los considerados trabajadores esenciales, como los de la salud, obras sanitarias, absa y otros.
Además reclamó la implementación de una bonificación del 20 por ciento al tope de agrupamiento, re titularización de cargos interinos, premio jubilatorio de los 6 meses y una reunión técnica con el IPS de carácter urgente.
El motivo de este último pedido es discutir la situación financiera del sistema jubilatorio bonaerense, en crisis desde hace varios años, y el blanqueo de algunos aportes.
El planteo de ATE
Desde ATE, comunicaron “la necesidad que en este 2022, de manera rápida, se instrumenten aumentos salariales que permitan ir recuperando poder adquisitivo para todos los y las estatales, es decir, recuperar poder de compra que en su momento fue seriamente lesionado con el gobierno de María Eugenia Vidal y que por la pandemia no se ha podido recuperar”.
En ese sentido, el secretario general de ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, señaló que “este tiene que ser el año de despegue del poder adquisitivo. Por eso, planteamos la necesidad de que mejore la calidad del salario, que todos los aumentos que se otorguen sean remunerativos y bonificables, que se tenga mayor consideración en los pisos salariales, con tratamiento especial en los auxiliares de la educación y salud, entre otros, siendo estos sectores estratégicos y que tienen un retraso salarial”.
También, desde el sindicato plantearon el objetivo de recuperar la movilidad de las bonificaciones fijas e invariables que se definieron a partir del pase al Régimen de las 40 horas, para aquellos trabajadores y trabajadoras que optaron por quedarse en el Régimen de 30 hs.
“Es fundamental recuperar la movilidad para quienes optaron por quedarse en las 30 horas, porque eso terminaría con una clara ilegalidad e injusticia, que contribuyó a que desmejorase el salario de los activos pero también de los jubilados”, afirmó de Isasi.
Por otra parte, se expresó la necesidad de una nueva tanda de pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras incorporados al proceso de regularización, los cuales se necesita que los que están en planta temporaria pasen a planta permanente, para seguir avanzando y terminar con la precarización laboral en el Estado provincial.
En este sentido, se planteó la necesidad de incorporar al proceso de regularización a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que ingresaron de manera irregular durante la pandemia.
Asimismo, desde ATE se pidió continuar con la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo, donde ya se avanzó en el capítulo de las nuevas Licencias Parentales y ahora se debe continuar hacia una Carrera Administrativa, de tal manera que el que “crezca en la vida laboral lo haga porque es idóneo en la tarea que realiza, porque es solidario con el pueblo destinatario de las políticas públicas y porque es solidario entre pares”.
En el plano especifico de los Auxiliares de la Educación, avanzar en la derogación de la Resolución 293, para reinstalar la Resolución 2066 que mejoraba sustancialmente las condiciones laborales. Se planteó, además, un aumento del salario diferenciado y que incorpore la calidad del salario, pero que no signifique un aumento en la jornada laboral.
Por otra parte, se pidió avanzar en la recategorizaciones adeudadas en la eliminación de los topes de las asignaciones familiares y en ese camino cada aumento salarial debe ser automático el aumento de los montos y los techos.
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