Con participación bonaerense y argentina, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrolló en Ginebra su 114ª conferencia. Tras más de 10 días de debate entre 5.700 delegados de gobiernos, empresas y sindicatos, la reunión terminó con un hito histórico: la adopción del primer convenio sobre trabajo decente en la economía de las plataformas. La Provincia lo celebró.
Se trata del Convenio 193 que obtuvo 406 votos a favor (y la abstención de Argentina) y que “insta a los Estados miembro a garantizar que los trabajadores de plataformas digitales disfruten de derechos fundamentales“. Esto incluye la libertad de asociación y de negociación colectiva y un entorno laboral seguro y saludable, entre otros principios.
Según la OIT, la iniciativa “representa un paso decisivo en los esfuerzos mundiales para garantizar que la innovación tecnológica y los nuevos modelos de negocio vayan de la mano de los derechos de los trabajadores, la competencia leal y el crecimiento económico sostenible”.
El gobierno de la provincia de Buenos Aires celebró este avance a pesar de que la posición oficial del país fue la de abstenerse. “Ninguna app puede estar por encima de los derechos laborales”, expresó Clauida Lazzaro, la directora provincial de empleo, que estuvo en la reunión anual de la OIT. Cabe recordar que su cartera elaboró un proyecto de ley para regular este asunto, pero todavía no avanzó en la Legislatura. Ahora, con este respaldo internacional, la iniciativa podría tomar otro impulso.
Qué establece el convio de la OIT para el trabajo a través de las plataformas
La propia Lazzaro se encargó de explicar los alcances del convenio a través de sus redes sociales. Según contó, uno de los principales cambios es que quedó establecida la relación laboral obligatoria. “Las plataformas deben reconocer formalmente la relación de trabajo. No pueden seguir llamando ‘socios’ a quienes dependen económicamente de ellas“, aseguró.
Otra novedad es el acceso a seguridad social. En el documento se acordó que “todos los trabajadores de plataformas tendrán derecho a cobertura de salud, protección ante accidentes y aportes jubilatorios sin importar cómo los llame la empresa“, sostuvo la funcionaria.
En tercer lugar, el convenio establece la transparencia algorítmica. Eso implica que los empleados y sus gremios “tendrán derecho a conocer y cuestionar los criterios del algoritmo que determina sus condiciones de trabajo”, explicó Lazzaro.
A estos tres principios, propios del sector, se le suman otros dos más generales: la libertad sindical garantizada, para que los trabajadores de las plataformas puedan organizarse y negociar condiciones en paritarias, y mecanismos de resolución de conflictos, para dar lugar a instancias de mediación.
