Los gremios docentes bonaerenses dieron el visto bueno a la oferta salarial del gobierno de Axel Kicillof y las paritarias con los sindicatos de maestros se cerraron por los próximos dos meses.
Uno de los primeros gremios en aceptar la propuesta fue la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) durante un Congreso gremial realizado este viernes.
El sindicato se había posicionado como de los más críticos dentro del Frente de unidad Docente Bonaerense (FUDB) en las últimas discusiones salariales y realizado medidas de fuerza direccionadas de forma directa hacia la gestión bonaerense.
“Luego de las consultas en cada distrito, los congresales aceptaron por mayoría la oferta salarial que el gobierno bonaerense llevó a la última Paritaria Docente, que consiste en la consolidación del incremento de febrero, a cuenta de futuros aumentos, del 1,5%; y un aumento salarial para marzo del 5% y del 2,5% para el mes de abril” explicaron.
la presidente de la FEB, Liliana Olivera detalló que “los porcentajes de incremento salarial de la oferta aprobada hoy por los congresales será percibida también por los jubilados” y aseguró que “la propuesta incluye una bonificación que viene a compensar la pérdida del Fondo de Incentivo Docente”.
En tanto, el SUTEBA de Roberto Baradel avaló este viernes al mediodía la propuesta salarial en un plenario de Secretarios Generales adelantaron fuentes sindicales a Infocielo.
Finalmente el sindicato de UDOCBA también aceptó la propuesta salarial de la provincia por amplia mayoría.
Los detalles del acuerdo salarial
Se trata de un aumento bimestral (marzo/abril), que representa un 7,5 % y que incluye la consolidación del incremento de febrero, a cuenta de futuros aumentos, del 1,5 %, lo que da un redondeo de 9%.
-En el mes de marzo, incluye una suba de un 5 % adicional, con base enero. – En el mes de abril, un 2,5% de incremento con base enero y una Bonificación No Remunerativa – No Bonificable de $28.700 que se denominará “Compensación FONID/Conectividad”, en referencia al fondo quitado por la administración de Javier Milei destinada a salarios.
Esta Bonificación se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto N°1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.
Impacto de la oferta en los salarios para cargos iniciales
– MG marzo: $800.084 – abril: $850.053
– MG jornada completa: $1.600.168 – abril: $1.700.106
– MG 5ta hora marzo: $1.005.638 – abril: $1.060.424
– Profesor 20 módulos marzo: $1.032.198 – abril: $1.113.838
Otros compromisos acordados en la negociación
Se establece una cláusula de monitoreo donde las partes acuerdan realizar una mesa para evaluar la evolución del Acuerdo Paritario dentro de la primera quincena del mes de mayo.
También se incorpora una cláusula de reapertura para retomar la negociación en el mes de junio de 2026. En caso de que la evolución de los indicadores (Recaudación, IPC, etc.) se aparte de las proyecciones que han servido de base acuerdo, podrá adelantarse la reapertura.
Los paritarios lograron que en el mes de marzo haya una convocatoria de la Provincia para avanzar sobre el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la Cogestión de Condiciones Laborales.
