Marcelo Torres es, sin dudas, el jugador más peligroso que tiene Gimnasia en el ataque. Su nivel ya atrajo el interés de Lanús, que pretendía llevárselo para reemplazar casualmente a un ex GELP como Rodrigo Castillo. Y en el club desean retenerlo. Es por eso que las conversaciones ya avanzaron y con señales de optimismo.
Las charlas preliminares para alcanzar un entendimiento por la extensión del vínculo de Torres han dejado un resultado positivo. Restan resolver algunas diferencias. Sin embargo, aunque no hay acuerdo, en el Lobo confían en llegar a un punto de equilibrio para que el delantero de 28 años continúe en el club más allá de diciembre (el club tiene opción de compra por el 50% de la ficha). Especialmente por el nivel que viene mostrando.
Con cuatro goles y una asistencia en los diez partidos que lleva jugados en el año, el Chelo está cómodo en La Plata. Allí logró una continuidad que no había tenido en otras instituciones, a punto tal que es el segundo club en el que más encuentros disputó (29; el #1 es el Pafos de Chipre) y en el segundo que más convirtió (metió 11, a uno de los 12 que hizo en el Riga).
Lo importante de Torres es que de cada dos tiros al arco, uno es gol. ¿Cómo es eso? Sí: la tendencia en 2026 es clara. En lo que va del Apertura, el Chelo pateó 8 veces a los tres postes y la mitad de esos remates terminaron adentro. ¿Otra característica? Que apenas desvió tres tiros…
Determinante por su facilidad para olfatear las situaciones, para definir con clase (golazo con masterclass a Tigre, gran definición frente a Independiente Rivadavia) y para marcar goles importantes (el de la victoria ante Gimnasia de Mendoza, un ejemplo) en Gimnasia desean retener al killer. No hay otro como él en el mercado.
El delantero llegó al Lobo como una apuesta desde el fútbol de Emiratos Árabes a mediados del 2025 y tras el buen rendimiento mostrado, la idea de Gimnasia es hacer uso de la opción de compra, que si bien no trascendió el número, no sería descabellada y de es amanera extender el vínculo y además realizarle una mejora salarial.
