En los últimos días, el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires oficializó la extensión de las licencias por maternidad y paternidad para estatales y personal de salud, y ahora desde Juntos buscan que se formalice a través de una ley y ampliar su alcance.
Es que esta medida durará por un período de dos años hasta que se renueve el acuerdo entre el Gobierno y trabajadores del Estado, por lo que un grupo de diputadas de la oposición convocó a hacerlo efectivo en la Legislatura.
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“Es un primer paso que el gobernador Kicillof haya tomado la decisión de extender las licencias. Sin embargo, lamentamos que a mas de dos años que lleva de gestión no se haya habilitado la discusión de un proyecto que aborda esta necesidad de forma integral”, postuló la diputada de la Coalición Cívica, Maricel Etchecoin Moro.
Para la diputada del espacio de Elisa Carrió, “el ámbito es la Legislatura por excelencia” y con esta ley de pone en debate “la mejora en la calidad de vida de los bonaerenses y de nuestros niños.
Las legisladoras opositoras aseguraron que ponerle un marco jurídico a este convenio “es urgente” y ponerlo en la agenda legislativa “es cuidar a los bonaerenses desde que nacen”.
Por su parte, la diputada del PRO, Noelia Ruíz, celebró la iniciativa del Ejecutivo y señaló que desde el espacio esperan “que sea el puntapié para que podamos dar estos debates en la Legislatura, encontrar los consensos necesarios y darles a estos derechos un marco jurídico”.
En este contexto, las diputadas planean dar un paso más y hacer extensivas estas nuevas licencias “no solamente para los empleados de la Provincia de Buenos Aires, sino también para policías y empleados del Servicio Penitenciario, que no fueron alcanzados por esta norma”, explicó Ruiz.
Licencias familiares, caso por caso
Personas gestantes y no gestantes
Para el caso, quienes antes gozaban de 90 días de licencia por afrontar el período de gestación, a partir de la vigencia de los nuevos decretos 140/2022 y 189/2022, cuentan con 135 días con lo que se garantizan 45 jornadas más para utilizar de forma total o parcial con la persona no gestante.
En cuanto a las personas no gestantes, anteriormente solo poseían una licencia de tres jornadas que, ahora, se extendió a 15 días.
Adopción
Concerniente al trámite de adopción, desde la publicación de las normas cuentan con 2 días corridos y con 10 como máximo anual de jornadas. En tanto, el período de adopción pasó de 90 días a un lapso de entre 120 y 180 jornadas conforme la edad de la hija o el hijo menor de edad.
Personas con discapacidad
Con la ampliación de licencias parentales, por el nacimiento de una niña o un niño con discapacidad de otorgan hasta 180 días corridos.
Fallecimiento
Anteriormente se contabilizaban de 2 a 3 días por el fallecimiento de corresponsal parental y ahora se contempla un período de 1 a 3 meses de acuerdo a la edad de la hija o el hijo menor de edad.
Familiar con enfermedad
Ante el caso de atención a un/a familiar enfermo/a, se propició la extensión de la licencia parental de 20 a 35 días.
Abrigo a niñeces
Se prolongó a 90 días el límite anual de licencia concomitante a los casos de abrigo a una niña o un niño.
Fertilización asistida
También en la lógica del tope anual, ahora se brindan 10 días.
Adaptación escolar
Para el caso se adoptó la franquicia horaria.
Asuntos particulares
Esta categoría cuenta con una ampliación de licencia parental que antes era de 5 días y ahora es de 6.
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