La Administración de Parques Nacionales oficializó el sistema de retiros voluntarios de este año. El objetivo, según la Resolución 191/26 publicada en el Boletín Oficial de hoy, es “optimizar la dotación del organismo y agilizar la gestión operativa de las misiones asignadas”. Hay una gratificación para quienes adhieran, pero también algunos requisitos polémicos.
De acuerdo al documento oficial, el sistema de retiros voluntarios de Parques Nacionales alcanza a todo el personal con una antigüedad mínima de 2 años que esté regulado por la Ley de Empleo Público. Según los informes del INDEC, Parques Nacionales tiene 1928 personas en estas condiciones (al menos en abril de este año), pero la cifra final puede ser menor considerando que hay algunas causas de exclusión (como tener sanciones pendientes, denuncias contra el Estado o investigaciones judiciales en curso).
Quienes se acojan al régimen serán compensados con una “gratificación extraordinaria de egreso” calculada en base a la antigüedad y tomando como referencia el 90% de un sueldo bruto. Esa gratificación se va a pagar en tres cuotas mensuales empezando por el 15% del monto total a los 15 días de firmado el retiro voluntario.
La polémica en torno a estos retiros voluntarios viene de la mano de dos requisitos excluyentes para quienes quieran aprovechar este sistema desvinculación laboral. El primero es la “renuncia a la tutela sindical” que deberán cumplir quienes sean, hayan sido o se hayan postulado como delegados gremiales. La segunda es la “prohibición de reingreso a la administración pública” que regirá por 5 años y abarca la prestación de servicios bajo cualquier modalidad y hasta designaciones en cargos superiores.
Habrá que ver cuántos trabajadores de parques nacionales firman el retiro voluntario. Por lo pronto, la dependencia tiene un total de 1985 empleados en su nómina y ya sufrió los embates de la motosierra libertaria: en noviembre de 2023, de acuerdo al mismo informe del INDEC, tenía un total de 2290 trabajadores.
