Con el Decreto 137/26, el presidente de la Nación, Javier Milei, promulgó la Ley 27.802, más conocida como reforma laboral. De esta manera, la norma aprobada por el Congreso durante las sesiones extraordinarias de febrero empieza a regir en todo el país. Entre las expectativas del gobierno y la judicialización de la CGT.
Para la administración libertaria, la Ley de Modernización Laboral “está destinada a terminar con más de 70 años de atrasos en las relaciones laborales de los argentinos”. En el comunicado oficial que difundieron luego de su aprobación, el Gobierno Nacional aseguró que la norma “significa creación de trabajo registrado, menor informalidad, normas laborales adaptadas al siglo XXI, menor burocracia, mayor dinamismo en las relaciones laborales y el fin de la industria del juicio”.
El tiempo dirá si cumple sus objetivos, pero ya hay muchos escépticos. Por ejemplo, en el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires elaboraron un informe de 60 páginas explicando que la reforma laboral solo implica “pérdida de derechos, mayor precarización e intento de destrucción de la organización sindical“.
Palabras más palabras menos, la Confederación General del Trabajo (CGT) también rechaza la ley que se empieza a aplicar hoy y por eso decidió ir a la Justicia a pedir la inconstitucionalidad. El lunes de esta semana la central obrera organizó una marcha a los Tribunales de la Ciudad de Buenos Aires. Ahora que está promulgada, podrán formalizar la presentación y esperar una decisión final. Hasta entonces, la norma está vigente.
Por qué es inconstitucional la reforma laboral, según la CGT
A través de un comunicado del Consejo Directivo Nacional, la CGT explicó esta semana que la ley de reforma “significa una afectación grave de derechos colectivos e individuales, que violan expresamente principios constitucionales”.
Particularmente, mencionaron el Principio de Progresividad y el Principio Protectorio. “Aquí se afecta el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en derechos como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a huelga, a la negociación colectiva, a la libre agremiación, la libertad sindical, la seguridad social, entre otros ítmes”, detallaron.
Los cambios de la reforma laboral que la CGT cuestiona
- Jornadas de trabajo de hasta 12 horas, fin de las horas extra y, consecuentemente, reducción del salario.
- Eliminar sanciones a los empleados que no pagaron aportes y trasgredieron la ley
- Disponer que las indemnizaciones por despidos se paguen en cuotas y se hagan a través del FAL (Fondo de Asistencia Laboral), costeando los despidos con aportes de los propios trabajadores, desfinanciando la Seguridad Social y convalidando una brutal transferencia de recursos públicos hacia administradores privados particulares.
- No reconocer las nuevas formas de trabajo, ni las nuevas modalidades tecnológicas que intervienen.
- Reducir los aportes a las Obras Sociales, dañando la cobertura y el financiamiento del sistema de salud.
- Afectas el derecho efectivo al descanso, fraccionando de manera unilateral las de vacaciones.
- Habilitar los convenios por empresa, degradando la negociación paritaria.
- Recortes a la libertad sindical coartando asambleas y recortar la protección sindical con el pertinente debilitamiento colectivo.
- Limitar el derecho a la protesta, restringiendo el derecho de huelga.
- Aparta del acceso al servicio de justicia laboral, tanto a las y los trabajadores como a sus organizaciones gremiales, a través del traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo desde el ámbito nacional a la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
