El intendente de La Plata, Julio Alak, y la ministra de Mujeres y Diversidad de la provincia de Buenos Aires, Estela Díaz, encabezaron el lanzamiento formal de la tercera cohorte de la capacitación en Ley Micaela destinada a trabajadores y trabajadoras de la administración pública municipal. El acto, desarrollado en el emblemático Salón Dorado del Palacio Municipal, marcó un hito en la gestión local al presentarse la modalidad de cursada que se implementará de ahora en más.
La principal novedad de esta nueva etapa formativa radica en la puesta en marcha de un entorno tecnológico innovador. Por primera vez, el programa de formación se dictará íntegramente a través de una plataforma virtual propia, un Campus Digital desarrollado de manera integral por el equipo técnico del Municipio. Esta infraestructura propia permitirá optimizar la llegada a todo el personal, garantizando un acceso ágil, flexible y con seguimiento personalizado para el cumplimiento de los requisitos de acreditación.
La creación de este soporte tecnológico exclusivo representa un salto cualitativo en la soberanía institucional y pedagógica de la Comuna. Además del desarrollo técnico del entorno virtual, la plataforma alberga contenidos audiovisuales y teóricos elaborados ad hoc por un equipo docente y especialista de origen local, diseñado para responder de forma directa a las dinámicas concretas de la gestión municipal.
Innovación digital e identidad docente local para el personal
Durante la presentación se explicaron el funcionamiento del aula virtual, la dinámica de las clases e instancias de evaluación, y se entregó un reconocimiento a quienes participaron en la producción pedagógica y grabación de los módulos. Entre las personalidades destacadas por su aporte figuraron la propia ministra Estela Díaz, Silvina Perugino, Manuela González, Adriana Valobra, Julieta Cano, Daniela Ianivelli, Néstor Artiñano y Egui Tassi.
Transformación cultural y compromiso con la función pública
En su alocución, el intendente Julio Alak remarcó la trascendencia de la iniciativa para la transformación interna del Estado. “Estamos acompañando un cambio cultural que se está generando en Argentina con la creación de organismos especializados en esta cuestión, porque pretendemos una sociedad de iguales”, enfatizó el jefe comunal, subrayando además que “gobernar es gestionar, capacitar y educar. Este programa es sumamente importante porque si el cambio no nace de adentro, no se proyecta”.
En la misma línea, la ministra bonaerense Estela Díaz valoró la continuidad del trabajo articulado y la decisión política de sostener estas políticas formativas de manera autónoma. “Frente al negacionismo y el ajuste, persistir e insistir en la formación en Ley Micaela son actos de compromiso ciudadano con la tarea estatal, porque creemos que el Estado debe estar presente de manera cada vez más eficiente”, sostuvo la funcionaria provincial ante las autoridades presentes, entre las que se encontraban el secretario de Gobierno, Guillermo Cara, y la secretaria de Mujeres y Diversidad local, Silvina Perugino.
Consolidación de un trayecto formativo ininterrumpido
La consolidación de un sistema de capacitación con entorno virtual y contenidos propios es el resultado de un proceso iniciado en 2024 a partir de la creación de la Secretaría de Mujeres y Diversidad local. Las dos primeras cohortes de agentes municipales se dictaron con el acompañamiento directo del Ministerio provincial, sirviendo de base para que, en esta tercera edición, el Municipio dé el paso hacia la autogestión integral de su campus pedagógico.
Esta estrategia se enmarca formalmente en la Ordenanza Municipal N° 11.789, mediante la cual la capital bonaerense adhirió a la Ley Provincial N° 15.134 y a la Ley Nacional N° 27.499. Dicha normativa establece la obligatoriedad de la formación en temática de género y prevención de la violencia para todas las personas que se desempeñan en la función pública.
El legado de Micaela García y el marco normativo vigente
La legislación rinde homenaje a Micaela García, la joven militante social de 21 años cuyo femicidio, ocurrido en abril de 2017 en Entre Ríos, conmocionó al país e impulsó una transformación legislativa profunda para dotar al Estado de herramientas efectivas frente a la violencia de género. Desde su promulgación en enero de 2019, la norma busca que cada servidor público cuente con la preparación adecuada en sus tareas cotidianas.
Con el despliegue de esta plataforma virtual nativa y el respaldo de un cuerpo docente especializado, La Plata se posiciona como un municipio pionero en la digitalización y territorialización de la formación obligatoria en género, garantizando que cada trabajador municipal disponga de las herramientas necesarias para construir una atención ciudadana más justa, equitativa y eficiente.
