La Municipalidad de La Plata ya aplica el sistema biométrico que permitirá controlar el ingreso y egreso del personal a través de la huella dactilar. La medida, impulsada por el jefe comunal platense Julio Alak, busca fortalecer la transparencia institucional y optimizar el funcionamiento de todas las áreas locales.
Tras un convenio firmado con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), esta herramienta de control ya se encuentra en funcionamiento en las delegaciones; al tiempo que su instalación alcanzará progresivamente a las distintas dependencias municipales.
Sólo 4 de cada 6 fueron a trabajar
Según datos a los que accedió INFOCIELO, los primeros controles arrojaron datos preocupantes sobre la tasa de ausentismo, que fue, en promedio, de 60 por ciento.
En algunas delegaciones fue incluso superior: en Los Hornos del 69%, en Altos de San Lorenzo de 62%, en San Carlos del 55% y de Villa Elvira del 55%. Es por eso que la implementación de este sistema permite fiscalizar el presentismo de los trabajadores y, de ese modo, garantizar el cumplimiento de las tareas específicas en cada una de las sedes de la Comuna. Cabe recordar que hasta el momento el personal registraba su ingreso y egreso de manera analógica en planillas de papel.
Por último, el Jefe Comunal manifestó que “tenemos el firme objetivo de reconstruir la administración municipal y ordenar el funcionamiento de su planta de trabajadores”, y aseguró que “eso lo vamos a conseguir con planificación, responsabilidad y transparencia”.
Para ir hacia un funcionamiento moderno y eficaz del Estado municipal, oportunamente se acordó que la UTN aportara la asistencia técnica para la puesta en función del sistema y efectuara la carga de datos necesarios para la identificación biométrica de la planta de personal.
¿Cómo se busca la transparencia con el acceso biométrico?
El control de acceso biométrico es un sistema de identificación que permite registrar algunas características únicas de los seres humanos con el objetivo de registrar y autorizar la entrada y salida de un lugar, o en el caso que nos ocupa, para registrar la jornada laboral de los trabajadores brindando mayor transparencia y orden a la hora de trabajar.
Este sistema se divide principalmente en dos partes: un dispositivo tecnológico capaz de leer alguna de las características únicas que todas las personas tienen, y otra parte de software, que se comunica con el dispositivo para controlar si se trata de una persona autorizada a la que pueda dar acceso al sistema de fichaje, así como registrar la hora de entrada y la de salida.
