Después de años de reclamos de los sindicatos municipales, el Ministerio de Trabajo bonaerense estableció las pautas para convocar y poner en funcionamiento el Consejo de Empleo Municipal, un ámbito previsto por la Ley 14.656 para abordar las condiciones laborales del sector.
La decisión se conoció luego del plan de lucha iniciado este lunes por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FeSiMuBo), que incluyó cortes en las rutas 6 y 205 a la altura de Cañuelas en reclamo de mejoras salariales, contra la precarización laboral y por la puesta en funcionamiento del organismo.
Según informó la cartera laboral, la actual gestión realizó consultas ante la Asesoría General de Gobierno para determinar los criterios que deben regir la convocatoria y el funcionamiento del Consejo. El organismo emitió un dictamen el 7 de junio de este año que habilitó al Ministerio a adoptar las medidas organizativas necesarias para garantizar la representación establecida por la legislación.
A partir de ese aval, el Ministerio de Trabajo dictó el 10 de agosto la resolución RESO-2026-183-GDEBA-MTGP, mediante la cual estableció las pautas para la convocatoria, integración y funcionamiento del Consejo de Empleo Municipal. Ahora, según informó la cartera, se convocará a una primera reunión organizativa.
Un reclamo que lleva años
La conformación del Consejo era uno de los principales reclamos de los gremios municipales bonaerenses, que vienen cuestionando desde hace años la falta de funcionamiento de este ámbito.
La Ley 14.656, sancionada en 2014 y reglamentada en 2016 durante el gobierno de María Eugenia Vidal, contempla la creación del Consejo de Empleo Municipal como espacio de participación de los distintos sectores vinculados al empleo en los municipios. Sin embargo, la normativa fue judicializada en 2018 a raíz de dificultades que, según el Ministerio de Trabajo, impedían su implementación.
En los últimos años, la FeSiMuBo volvió a reclamar la puesta en marcha del organismo y señaló que incluso había existido un compromiso de la Provincia para avanzar con su convocatoria.
El planteo sindical está vinculado también con la situación salarial y laboral de los trabajadores municipales. La Federación denuncia que existen municipios donde los ingresos quedaron por debajo de los niveles necesarios para cubrir la canasta básica y cuestiona, además, el uso de modalidades de contratación como monotributo y becas, que considera formas de precarización.
Qué puede hacer el Consejo
El Consejo de Empleo Municipal busca generar un canal institucional de diálogo entre los sectores empleadores y trabajadores del ámbito municipal, con participación de representantes de los municipios, las organizaciones sindicales y la Provincia, de acuerdo con las pautas que se definieron para su integración.
Su puesta en funcionamiento no supone, por sí misma, la creación de una paritaria provincial ni la fijación automática de un salario mínimo para todos los municipales. Sin embargo, el espacio podría convertirse en una instancia para discutir criterios generales sobre las condiciones de empleo y las relaciones laborales del sector, uno de los objetivos que los gremios vienen planteando desde hace años.
La FeSiMuBo había señalado, en ese sentido, que la discusión excede las negociaciones salariales particulares de cada municipio y reclamado un ámbito provincial que permita establecer parámetros comunes.
Con la resolución firmada en agosto, el Gobierno bonaerense dio ahora el paso administrativo necesario para avanzar en la conformación del organismo. La primera reunión organizativa será la instancia en la que comenzará a definirse su funcionamiento efectivo.
